学院聚焦实践锻能、科学考评、多元引才三大驱动，全面提升干警队伍的履职能力和专业素养。

以实践锻炼强化攻坚之力。推行“一线历练+多维培养”模式，鼓励干警在乡村振兴、教学改革等任务中锤炼本领。近年来，学院累计选派29名干警奔赴基层一线；36名实绩突出干部得到提拔任用；129人次荣获“全国司法行政系统先进工作者”“四川省教书育人名师”等省部级以上表彰。

以科学考评激活内生动力。深化考核评价机制改革，推动平时考核与绩效管理深度融合，建立导向清晰的“正向激励+反向约束”清单，优化积分管理，树立重实干、重实绩的鲜明导向，有效激发干警干事创业、争先创优的热情。

以多元引才汇聚发展合力。持续深化人事制度改革，构建“引、育、用、留”全链条人才政策体系。通过公务员遴选、公开选调、柔性引进等方式，引进各类高层次、急需紧缺人才260余人，队伍结构持续优化，形成了骨干引领、梯队衔接的良好局面。

三制协同优生态，营造温暖警营

学院坚持制度保障、严管厚爱相结合，着力完善管理、监督、关爱三项机制，营造干事创业的良好环境。

完善评价激励机制。系统修订人才建设规划实施细则、教职工教研科研成果奖励办法等制度，优化职业发展通道，让实干者有位、有为者有功，激励干警持续成长。

健全作风监督机制。严格执行领导干部联系基层、教师“三进”（进课堂、进宿舍、进训练场）等制度，构建师德师风教育、监督、考核闭环管理体系。强化廉政警示教育与“八小时以外”监督，筑牢廉洁从教、廉洁从警的坚固防线。

做实暖警爱警机制。出台从优待警“十条措施”，建立涵盖健康关怀、子女教育、困难帮扶等的暖心清单。每年举行中国人民警察节、“光荣从教三十年”等荣誉仪式，切实增强队伍的职业尊荣感、归属感和凝聚力，积极营造“快乐工作、幸福生活”的温馨家园氛围。

    站在职业教育改革与司法事业发展的新起点，四川司法警官职业学院将继续深化“三维聚力、三力驱动、三制协同”队伍建设模式，不忘初心、砥砺前行，为锻造更多司法后备力量，服务法治中国建设作出新的更大贡献。